Als vast onderdeel van het opleidingstraject starten we ook dit jaar met een intensieve en afwisselende introductieweek. Naast trainingen en praktijkgerichte activiteiten krijgen de nieuwe medewerkers in opleiding de gelegenheid om als aandenken hun eigen notenkraker te maken. Hierdoor kunnen zij de bij KNARR toegepaste productietechnieken direct in de praktijk brengen, kennismaken met de gebruikte materialen en processen en een basisinzicht ontwikkelen in de praktische werkprocessen. Naast een rondleiding door het bedrijf biedt een speurtocht door het gebouw een leuke manier om de verschillende ruimtes te leren kennen en tegelijkertijd de teamgeest te versterken.
“Een goed georganiseerde start van de opleiding heeft een grote invloed op het verdere verloop ervan. Voor nieuwe medewerkers in opleiding betekent de start dat zij terechtkomen in een onbekende omgeving met veel nieuwe indrukken en uitdagingen. Daarom is het des te belangrijker om hen vanaf het begin houvast te bieden, onzekerheden weg te nemen en enthousiasme te creëren voor de opleidingsperiode die voor hen ligt. Een geslaagde start schept vertrouwen en vormt de basis voor een succesvolle en duurzame opleiding”, benadrukt Luisa T., praktijkopleider voor de commerciële opleidingen.
Met de introductieweek kiest KNARR bewust voor deze aanpak. De nieuwe medewerkers in opleiding krijgen al vroeg de gelegenheid om het bedrijf, hun collega’s en de bedrijfsprocessen te leren kennen en zich vanaf het eerste moment onderdeel van het team te voelen.
De KNARR Group kijkt ernaar uit om de drie nieuwe medewerkers in opleiding de komende jaren te begeleiden en hun binnen het familiebedrijf veelbelovende perspectieven voor hun professionele toekomst te bieden.
