Jako stały element programu kształcenia również w tym roku rozpoczynamy naukę od intensywnego i urozmaiconego tygodnia wdrożeniowego. Oprócz szkoleń i zajęć praktycznych nowi uczestnicy kształcenia będą mieli możliwość własnoręcznego wykonania dziadka do orzechów na pamiątkę. Dzięki temu będą mogli bezpośrednio zastosować techniki produkcyjne wykorzystywane w KNARR, poznać stosowane materiały i procesy oraz zdobyć podstawową wiedzę na temat praktycznych przebiegów pracy. Oprócz zwiedzania zakładu gra terenowa na terenie budynku oferuje atrakcyjny sposób na poznanie jego układu, a jednocześnie sprzyja integracji i wzmacnia ducha zespołu.
„Dobrze zorganizowany początek kształcenia ma istotny wpływ na jego dalszy przebieg. Dla nowych uczestników rozpoczęcie nauki oznacza wejście w nieznane środowisko, pełne nowych wrażeń i wyzwań. Tym ważniejsze jest zapewnienie im od samego początku odpowiedniego wsparcia i orientacji, ograniczenie niepewności oraz wzbudzenie pozytywnego nastawienia do nadchodzącego okresu kształcenia. Udany start buduje zaufanie i stanowi podstawę skutecznego oraz długofalowego procesu kształcenia”, podkreśla Luisa T., instruktorka odpowiedzialna za kształcenie w obszarze handlowo-administracyjnym.
Tydzień wdrożeniowy KNARR realizuje dokładnie takie podejście. Nowi uczestnicy kształcenia mają możliwość już na początku poznać firmę, swoich współpracowników oraz procesy wewnętrzne i od pierwszego dnia poczuć się częścią zespołu.
Grupa KNARR z przyjemnością będzie towarzyszyć trzem nowym uczestnikom kształcenia w kolejnych latach, oferując im obiecujące perspektywy rozwoju zawodowego w rodzinnej firmie.
